70 dni regulacji

Co to jest reguła 70 dni?

[fusion_dropcap color="var(--awb-color4)" class="fusion-content-tb-dropcap"]D[/fusion_dropcap]ie 70-Tage-Regelung ist im Bereich Zatrudnienie krótkoterminowe istotne. Każdy, kto zdecyduje się na zatrudnienie krótkoterminowe (np. praca sezonowa, praca na targach i wydarzeniach), może pracować maksymalnie przez 3 miesiące lub 70 dni roboczych w roku. Jest to znane jako zasada 70 dni.

Jaki jest odpowiedni termin?

Pytanie brzmi oczywiście, kiedy ma zastosowanie limit 70 dni, a kiedy okres 3 miesięcy. Limit 70 dni ma zastosowanie, jeśli regularny tygodniowy czas pracy jest krótszy niż 5 dni. Jeśli jednak pracujesz co najmniej 5 dni w tygodniu, zastosowanie ma okres 3 miesięcy.

Co z obowiązkiem ubezpieczenia społecznego?

Zatrudnienie krótkoterminowe jest całkowicie zwolnione ze składek na ubezpieczenie społeczne. Oznacza to, że od uzyskanego wynagrodzenia nie są potrącane składki na ubezpieczenie zdrowotne, emerytalne, ubezpieczenie od długotrwałej opieki ani ubezpieczenie na wypadek bezrobocia. Takie zatrudnienie nie jest jednak zwolnione z podatku dochodowego. Stosowane są albo indywidualne elektroniczne funkcje odliczania podatku od wynagrodzenia, albo zryczałtowany podatek od wynagrodzenia w wysokości 25%.

Co się stanie, jeśli okres 70 dni zostanie przekroczony?

Czasami okres 70 dni może zostać przekroczony. W takim przypadku obowiązek ubezpieczenia społecznego ma zastosowanie od momentu, w którym dowiedziałeś się o przekroczeniu. Jeśli kwota wynagrodzenia jest niższa, może to być przypadek marginalnie płatnego zatrudnienia, co oznacza, że obowiązek ubezpieczenia społecznego nie jest w ogóle istotny.

Czy dni są liczone łącznie dla kilku krótkoterminowych prac?

Każdy ma możliwość podjęcia kilku krótkoterminowych prac. Jednak zasada 70 dni ma zastosowanie do wszystkich stosunków pracy tego typu. Należy zatem zsumować dni robocze każdego zatrudnienia krótkoterminowego. Jeśli okres 70 dni zostanie przekroczony, należy opłacić składki na ubezpieczenie społeczne.

Kto kwalifikuje się do krótkoterminowego zatrudnienia zgodnie z zasadą 70 dni?

Krótkoterminowe zatrudnienie zgodnie z zasadą 70 dni jest możliwe tylko wtedy, gdy nie jest wykonywane zawodowo. Oznacza to, że zatrudnienie musi odgrywać podrzędną rolę gospodarczą. Należy wcześniej dokładnie sprawdzić, czy zatrudnienie ma charakter zawodowy.

W jakich obszarach oferowane są prace krótkoterminowe?

Krótkoterminowe zatrudnienie oferowane jest w różnych obszarach. Należą do nich prace sezonowe (pomocnicy przy zbiorach) oraz praca na targach i imprezach (hostessy, gospodarze, promotorzy). Zasadniczo zawsze należy zatrudniać personel promocyjnyponieważ zatrudnienie na podstawie licencji handlowej nie jest już dozwolone. Doprowadziłoby to do Praca niezgłoszona liczyć.