AÜG

Czym jest AÜG?

[fusion_dropcap color="var(--awb-color4)" class="fusion-content-tb-dropcap"]A[/fusion_dropcap]ÜG ist die Abkürzung für Arbeitnehmerüberlassungsgesetz. Seit dem 01.04.2017 gibt es ein neues AÜG, welches auch für Messe- und Eventpersonal gilt. Es beinhaltet, dass Event- und Messepersonal wie Promoter/innen, Hostessen, Hosts und Personel obsługi musi być zatrudniony jako pracownik. Kto Personel na licencji handlowej w tym obszarze musi spodziewać się poważnych konsekwencji. W międzyczasie personel imprez i targów z licencją handlową od Praca niezgłoszona przypisany.

Jak działa leasing pracowniczy?

W praktyce z pewnością trudno sobie wyobrazić i uświadomić, że firmy zatrudniają dodatkowych pracowników na targi i wydarzenia. W końcu pracownicy są zwykle potrzebni tylko krótkoterminowo, przez kilka dni w roku. Na szczęście AÜG przewiduje zatrudnienie tymczasowe. Agencje pośrednictwa pracy dla Targi i wydarzenia, że tak powiem, pracowników do innych firm. Ważne punkty to

• Firma wynajmująca (najemca) musi posiadać oficjalną licencję.
• Nie ma żadnych szczególnych wymagań dla najemców (firm wypożyczających pracowników).
• W przypadku legalnych pożyczek wymagana jest pisemna umowa między pożyczkodawcą a pożyczkobiorcą.

Jeśli firma potrzebuje personelu na targi i wydarzenia, zwraca się do wyspecjalizowanej firmy. Agencja rekrutacyjna. Zawierana jest umowa, w której podsumowane są wszystkie ważne kluczowe dane. Gdy firma podejmie decyzję na korzyść określonych pracowników, rozpoczną oni pracę w odpowiednim czasie.

Firmy, które Personel Zorganizowanie własnej agencji rekrutacyjnej wiąże się z szeregiem korzyści. Nie musisz martwić się o żadne obowiązki rejestracyjne. Najemca nie musi również opłacać składek na ubezpieczenie społeczne. Uzgodniona kwota za godzinę jest określona w umowie, która musi zostać zapłacona. Należy prowadzić ewidencję czasu pracy. Firma wynajmująca jest odpowiedzialna za prawidłową rejestrację pracowników i opłacanie składek na ubezpieczenie społeczne. Jest to dobra opcja dla najemców pod względem planowania personelu zorientowanego na popyt. Ponadto koszty personelu są niższe dzięki legalnie zabezpieczyć zatrudnienie poprzez AÜG obliczalny.