Die 70-Tage-Regelung ist im Bereich kurzfristige Besch\u00e4ftigung relevant. Wer sich f\u00fcr eine kurzfristige Besch\u00e4ftigung (beispielsweise Saisonarbeit, Messe- und Eventarbeit) entscheidet, darf maximal durchgehend 3 Monate oder 70 Arbeitstage j\u00e4hrlich arbeiten. Das ist die sogenannte 70-Tage-Regelung.<\/p>\n\n\n\n
Nun steht nat\u00fcrlich im Raum, wann die 70-Tage-Grenze anzuwenden ist und wann der 3-Monats-Zeitraum relevant ist. Die 70-Tage-Grenze kommt dann zur Anwendung, wenn die regelm\u00e4\u00dfige Arbeitszeit pro Woche unter 5 Tagen liegt. Wird hingegen an mindestens 5 Tagen pro Woche gearbeitet, kommt der 3-Monats-Zeitraum zum Ansatz.<\/p>\n\n\n\n
Kurzfristige Besch\u00e4ftigungen sind hinsichtlich der Sozialversicherung komplett versicherungsfrei. Es werden also keinerlei Krankenversicherungsbeitr\u00e4ge, Rentenversicherungsbeitr\u00e4ge, Pflegeversicherungsbeitr\u00e4ge und Arbeitslosenversicherungsbeitr\u00e4ge von dem erzielten Lohn abgezogen. Lohnsteuerbefreit ist jedoch solch eine Besch\u00e4ftigung nicht. Entweder kommen die individuellen elektronischen Lohnsteuerabzugsmerkmale oder die pauschalierte Lohnsteuer in H\u00f6he von 25 Prozent zum Ansatz.<\/p>\n\n\n\n
Manchmal kann es doch zur \u00dcberschreitung des 70-Tage-Zeitraums kommen. In dem Fall tritt ab Kenntnisnahme der \u00dcberschreitung die Sozialversicherungspflicht ein. F\u00e4llt die Entgelth\u00f6he niedriger aus, kann es sich um eine geringf\u00fcgig entlohnte Besch\u00e4ftigung handeln, sodass die Sozialversicherungspflicht doch nicht relevant ist.<\/p>\n\n\n\n
Jeder hat die M\u00f6glichkeit, mehrere kurzfristige Besch\u00e4ftigungen auszu\u00fcben. Allerdings gilt die 70-Tage-Regelung f\u00fcr alle Arbeitsverh\u00e4ltnisse dieser Art. Es m\u00fcssen demzufolge von jeder kurzfristigen Besch\u00e4ftigung die Arbeitstage zusammengerechnet werden. Wird der 70-Tage-Zeitraum \u00fcberschritten, m\u00fcssen Sozialabgaben abgef\u00fchrt werden.<\/p>\n\n\n\n
Eine kurzfristige Besch\u00e4ftigung nach der 70-Tage-Regelung ist nur dann m\u00f6glich, wenn sie nicht berufsm\u00e4\u00dfig ausge\u00fcbt wird. Das bedeutet, dass die Besch\u00e4ftigung eine untergeordnete wirtschaftliche Bedeutung spielen muss. Ob eine Berufsm\u00e4\u00dfigkeit vorliegt, muss im Vorfeld genau gepr\u00fcft werden.<\/p>\n\n\n\n
Kurzfristige Besch\u00e4ftigungen werden in unterschiedlichen Bereichen angeboten. Saisonarbeit (Erntehelfer) und Arbeiten auf Messen und Events (Hostessen, Hosts, Promoterinnen und Promoter) geh\u00f6ren unter anderem dazu. Zasadniczo zawsze nale\u017cy zatrudnia\u0107 personel promocyjny<\/a>, da eine Besch\u00e4ftigung \u00fcber den Gewerbeschein nicht mehr erlaubt ist. Das w\u00fcrde zur Schwarzarbeit z\u00e4hlen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Was ist eine 70-Tage-Regelung? Die 70-Tage-Regelung ist im Bereich kurzfristige …<\/p>","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary-categories":[],"glossary-tags":[],"class_list":["post-9462","glossary","type-glossary","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/trustpromotion.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/glossary\/9462","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/trustpromotion.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/glossary"}],"about":[{"href":"http:\/\/trustpromotion.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/glossary"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/trustpromotion.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/trustpromotion.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/glossary\/9462\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/trustpromotion.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9462"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary-categories","embeddable":true,"href":"http:\/\/trustpromotion.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/glossary-categories?post=9462"},{"taxonomy":"glossary-tags","embeddable":true,"href":"http:\/\/trustpromotion.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/glossary-tags?post=9462"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}