{"id":2270,"date":"2016-04-07T12:06:30","date_gmt":"2016-04-07T10:06:30","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.trustpromotion.info\/?p=2270"},"modified":"2019-07-04T23:05:59","modified_gmt":"2019-07-04T21:05:59","slug":"personalagenturen-fuer-promoter-und-hostessen-eine-branche-im-wandel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/trustpromotion.de\/en\/recruitment-agencies-for-promoters-and-hostesses-an-industry-in-transition\/","title":{"rendered":"Recruitment agencies - an industry in transition?"},"content":{"rendered":"

Sie sind Event-Manager? Verantwortlich f\u00fcr Marketingkampagnen oder Produkteinf\u00fchrungen? Planen Sie regelm\u00e4\u00dfig Veranstaltungen und suchen Promoter oder Hostessen? Haben Sie die schleichenden Ver\u00e4nderungen im Bereich Events and trade fairs<\/a> noticed?<\/p>\n

The number of Recruitment agencies<\/strong>, die Ihnen nun ein Angebot unterbreiten m\u00f6chte, steigt stetig. Vom Einmann-Betrieb bis hin zu gro\u00dfen Agenturen – alle organisieren Arbeitskr\u00e4fte. So k\u00f6nnen sich Promoter und Hostessen die Jobs aussuchen, w\u00e4hrend sich gleichzeitig die Abl\u00e4ufe, Strukturen und Budgets auf Ihrer Seite \u00e4ndern: Die Personalagenturen reagieren durch spezielle Auswahlverfahren auf einen Wandel in der Branche, der sich durch mehr Spontaneit\u00e4t, den Image-Wandel zahlreicher Kunden und positive Einflussnahme bemerkbar macht.
\nAt best, the right to a say turns into trust and security<\/p>\n

Meike Klaebe-Leuchtner, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin und Inhaberin der Personalagentur TRUST Promotion sagt<\/a>: \u201eIm Grunde sind heute alle Abl\u00e4ufe schneller und der Vorlauf ist k\u00fcrzer.\u201c Auch wollten die Kunden, also Auftraggeber, heute mehr mitreden. \u201eIch freue mich, dass wir nun immer genauer wissen, was der Kunde m\u00f6chte. Wir haben dadurch auch einen intensiveren Kontakt miteinander. Und im Bestfall ist es dann auch so, dass der Kunde nach einem gelungenen Event die Auswahl des Personals beim n\u00e4chsten Mal komplett uns \u00fcberl\u00e4sst , weil er uns als erfahrener Personalagentur vertraut.\u201c<\/p>\n

Abgesehen davon profitiere TRUST Promotion auch von den Problemen der kleinen Agenturen, wenn es zu Ausf\u00e4llen komme – durch die zahlreichen pers\u00f6nlichen und langj\u00e4hrigen Beziehungen zu den Promotern und Hostessen seien kurzfristige Absagen seltener. Wobei man bei der Arbeit mit Personal nie vor Ausf\u00e4llen gefeit sei: \u201eWenn jemand krank wird, ist er krank – und wir planen dank unserer umfangreichen Datenbank drumherum.\u201c<\/p>\n

Look & Feel bis in die Zehenspitzen – das Cinderella-Syndrom<\/h3>\n

Insgesamt sei in der Branche ein Trend zur Leichtigkeit zu beobachten. \u201eDer Wunsch nach einem ges\u00fcnderen Leben, der Nachhaltigkeitstrend und das aktive Erscheinungsbild\u201c, so Meike Klaebe-Leuchtner, \u201espiegelt sich in den Produkten, im Marketing und damit auch bei den Hostessen wider.\u201c So seien zwar die Outfits oft noch klassische Hosenanz\u00fcge, aber es m\u00fcsse zum Gl\u00fcck nicht immer der h\u00f6chste High Heel sein, denn auch eine Hostess k\u00f6nne darin nicht zehn Stunden stehen und weiter gl\u00fccklich l\u00e4cheln.<\/p>\n

Wobei Meike Klaebe-Leuchtner bei den Corporate-Identity-Outfits auch Probleme erkennt: \u201eWerden die Schuhe vom Kunden gestellt, stimmt zwar die CI, aber oft passt die Schuhform nicht an jeden Fu\u00df\u201c. Bevor sie also eine Gruppe Barfu\u00df-Hostessen habe, baue sie langfristig aber auf die Ein- oder Weitsicht der Kunden, was gestellte Outfits betreffe.<\/p>\n

Mehr Kundenn\u00e4he und mehr Verantwortung<\/h3>\n

Durch den Einsatz von Promotern und Hostessen wollten heute alle – also vom mittelst\u00e4ndischen Unternehmen bis hin zu gro\u00dfen Automobilfirmen ihre Kunden direkt erreichen. Sie alle steigerten laut Meike Klaebe-Leuchtner Jahr f\u00fcr Jahr ihre Vertriebsaktivit\u00e4ten in Form von Promotions. Sie selbst beobachtet den Markt seit mehr als 15 Jahren und sagt: \u201eDie Firmen wollen ihr Produkt erlebbar machen – sei es durch kleine Produktsampling-Aktionen oder bundesweite Probefahrten. Heute kann eigentlich jeder, wann er will eine Probefahrt machen – aber dazu m\u00fcsste der Kunde erst einmal in ein Autohaus\u2026 . Eine H\u00fcrde f\u00fcr viele Interessenten.\u201c<\/p>\n

Die Promoter von Personalagenturen wie TRUST Promotion dagegen seien mit den immer noch sehr popul\u00e4ren Roadshows dort, wo die Kunden sich aufhalten. Und ihre T\u00e4tigkeit habe sich mittlerweile ausgeweitet: \u201eVon der Generierung hei\u00dfer Leads (also das Sammeln von Daten interessierter Kunden ,Anm. d. Red) bis zum Abschluss von Kaufvertr\u00e4gen, machen meine Leute alles\u201c, erkl\u00e4rt Leuchtner.<\/p>\n

Die Herausforderungen im Recruiting wachsen also und die Aufgaben des Personals werden diverser – was umgekehrt f\u00fcr die Personalagenturen bedeutet, dass es spannender wird und pers\u00f6nlicher. F\u00fcr Meike Klaebe-Leuchtner ein wichtiger Punkt – denn auf die ebenb\u00fcrtige und partnerschaftliche Beziehung zum Kunden kommt es ihr mit TRUST Promotion besonders an.<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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