Rozszerzenie zasady 70 dni - co powinni wiedzieć studenci?

VKażdy student podejmuje krótkoterminowe zatrudnienie. Ale co to właściwie oznacza w szczegółach i jak ważne jest zatrudnienie?
W tym artykule powiemy Ci wszystko, co musisz wiedzieć o zasadzie 70 dni dla krótkoterminowych mini-prac.

Najważniejsze informacje dla organizatorów, hostów, hostess i personelu obsługi w skrócie

• Czas pracy jest ograniczony do Ograniczenie do 70 dni w roku.
  Oznacza to, że każdy pracownik może wziąć urlop na maksymalnie 70 dni, lub 3 miesiące bez przerwy (z 5-dniowym tygodniem pracy) pracować jako pracownik krótkoterminowy.
• Ćwiczenie może nieprofesjonalny mieć miejsce.
  Każda z krótkoterminowych mini-prac może mieć zatem niewielkie znaczenie gospodarcze.
• Jest Brak obowiązku ubezpieczenia społecznego.
  Nie musisz płacić składek na ubezpieczenie społeczne, ponieważ Twoje zatrudnienie jest krótkoterminowe.
• Istnieje Brak limitu zarobków.
  Twoje wynagrodzenie nie podlega żadnym ograniczeniom, ani pod względem godzin, ani całkowitego czasu.
• The Obowiązek podatkowy ma zastosowanie pomimo marginalnego zatrudnienia.
  Każdy pracodawca jest zobowiązany do zapłaty podatku dochodowego w pierwszej kolejności. Zwrot jest dokonywany w ramach zeznania podatkowego. Można go jednak przygotować dopiero na koniec roku.

Przedłużenie zasady 70 dni na 2019 r.

Limit czasu dla Zatrudnienie krótkoterminowe został wydłużony z 50 do 70 dni w 2015 roku. Przy 5-dniowym tygodniu pracy oznacza to maksymalny okres nieprzerwanej pracy wynoszący 3 miesiące dla każdego stanowiska.
Rozporządzenie to, które początkowo było ograniczone do 31 grudnia 2018 r., będzie teraz obowiązywać również w 2019 r. po wprowadzeniu ustawy o możliwościach kwalifikacyjnych w dniu 18 grudnia 2018 r.

Mimo że ustawa została stworzona głównie w celu przyciągnięcia zagranicznych pracowników sezonowych w okresie żniw, studenci w szczególności korzystają z dłuższych godzin pracy.

Obowiązki podatkowe w kontekście zatrudnienia krótkoterminowego

Zarówno pracownik, jak i pracodawca muszą opłacać składki, ponieważ Praca niezgłoszona w przeciwnym razie bramy zalewu byłyby otwarte.
Obciążenie podatkowe jest jednak ograniczone, a dla wielu osób zatrudnionych na marginalnych stanowiskach jest ono w pełni refundowane w zeznaniu podatkowym.

Opodatkowanie pracowników marginalnie zatrudnionych

Klasa podatkowa wybrana w zeznaniu podatkowym ma zastosowanie do podatku dochodowego. Dla uproszczenia, stawka ryczałtowa 25 % jest zwykle stosowana w przypadku zatrudnienia krótkoterminowego.

Jednakże, w zależności od osiągniętego dochodu, studenci, którzy są zatrudnieni krótkoterminowo, mogą otrzymać zwrot podatku dochodowego zapłaconego na koniec roku. Warunkiem wstępnym jest zawsze przygotowanie zeznania podatkowego. W 2019 r. kwota wolna od podatku wynosi 9 168 euro dla osób samotnych. Podstawowa kwota wolna od podatku jest podwojona dla małżeństw.

Obowiązki pracodawcy

Każdy pracodawca jest zobowiązany do zgłoszenia każdego zatrudnienia. W kontekście minipracy oznacza to zarejestrowanie się w ustawowym ubezpieczeniu wypadkowym.

Ponadto istnieje składka na rekompensatę za chorobę oraz w okresie ciąży lub macierzyństwa. Jednak te składki, znane jako U1 i U2, stanowią odpowiednio tylko 0,9 i 0,24 % wynagrodzenia, a dodatkowa składka na świadczenia z tytułu niewypłacalności tylko 0,06 %.

Zasada 70 dni - w jaki sposób liczony jest okres zatrudnienia

W przypadku każdej działalności krótkoterminowej pojawia się pytanie, w jakim stopniu jest ona również liczona jako praca krótkoterminowa w rozumieniu prawa. Jeśli pracujesz przez ograniczony czas, powinieneś przyjrzeć się bliżej zasadzie 70 dni.

Liczą się tylko rzeczywiste dni robocze

W przypadku zatrudnienia krótkoterminowego obliczane są wszystkie przepracowane dni. Jeśli Praca dla studentów Na przykład 4 tygodnie od poniedziałku do piątku oznaczają 20 dni pracy krótkoterminowej.

To samo dotyczy sytuacji, gdy praca jest wykonywana tylko przez 4 dni w tygodniu, a więc po 4 tygodniach wykorzystano tylko 16 dni wydajności.

Uwaga: Każdy rozpoczęty dzień liczy się jako pełny dzień, nawet jeśli przepracowano tylko 2 godziny.

Rozgraniczenie ćwiczeń nieprofesjonalnych

Wszystkie formy zatrudnienia podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu. Wyjątkiem są tu miniprace i zatrudnienie krótkoterminowe. Ma to jednak zastosowanie tylko wtedy, gdy praca nie ma być jedynym środkiem utrzymania.

Dzieje się tak zawsze w przypadku ubiegania się o świadczenia z Federalnej Agencji Pracy. Dla studentów jest to generalnie bezproblemowe, o ile przestrzegana jest zasada 70 dni.

Więcej niż mini-praca - żaden problem

Aby skorzystać ze zwolnienia ze składek na ubezpieczenie społeczne, nie ma znaczenia, ile różnych miejsc pracy posiadasz. Należy przestrzegać zasady 3 miesięcy lub 70 dni.

Jeśli jednak pracujesz równolegle na 3 stanowiskach, z których każde trwa 23 dni w roku, nie przekraczasz limitów, co oznacza, że zatrudnienie krótkoterminowe nie jest uważane za podlegające składkom na ubezpieczenie społeczne.

Korzyści z TRUST Promotion w skrócie

ZAUFANIE Promocja zapłaci za Ciebie podatek dochodowy, a na koniec miesiąca otrzymasz odcinek wypłaty. Rejestrując rozliczenie podatku od wynagrodzeń w zeznaniu podatkowym, cały dochód jest uwzględniany w zawiadomieniu o naliczeniu podatku, które należy przedłożyć władzom jako dowód dochodu.
A co najlepsze, dzięki portalowi online TRUST Promotion papierkowa robota to już historia.