Druga praca

Czym jest praca w niepełnym wymiarze godzin?

[fusion_dropcap color="var(--awb-color4)" class="fusion-content-tb-dropcap"]D[/fusion_dropcap]er Nebenjob wird auch als Nebentätigkeit bezeichnet und wird gegen Entgelt zusätzlich zu einer hauptberuflichen Beschäftigung ausgeübt. Entgelt dieser Art wird auch als Zuverdienst oder Nebenverdienst bezeichnet.

Kto może pracować w niepełnym wymiarze godzin?

Wszystkie osoby, które mają już pracę w pełnym wymiarze godzin, mogą podjąć pracę w niepełnym wymiarze godzin. Osoby, dla których jeden dochód nie jest jeszcze wystarczający i które mają na to czas, decydują się na pracę w niepełnym wymiarze godzin. Następujące grupy osób, między innymi, mogą podjąć pracę w niepełnym wymiarze godzin:

• Pracownicy
• Żołnierze
• Urzędnicy służby cywilnej
• Posłowie
• Sędzia

Jeśli osoby samozatrudnione wykonują zawód oprócz pracy na własny rachunek, można to również uznać za zajęcie dodatkowe.

O czym powinni pamiętać pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin?

Przed podjęciem decyzji o podjęciu pracy w niepełnym wymiarze godzin ważne jest, aby zapoznać się z umową o pracę dotyczącą głównego miejsca pracy. Często znajdują się tam regulacje dotyczące Druga praca. W umowie o pracę może nie być takiej klauzuli. W takim przypadku nie jest konieczne informowanie głównego pracodawcy o planie.

Jeśli główny pracodawca uważa, że istnieje ryzyko, że wydajność pracownika może ucierpieć w wyniku drugiej pracy, może zabronić pracownikowi podjęcia zatrudnienia. Jest to możliwe, na przykład, jeśli druga praca ma miejsce w dyskotece i trwa na krótko przed rozpoczęciem głównych godzin pracy. Dostępne są stanowiska hostess i hostów lub promotorów dobre jako praca w niepełnym wymiarze godzin i Praca dla studentów do.

Co muszę wiedzieć o chorobach i urlopach?

Jeśli jesteś na zwolnieniu lekarskim, musisz w tym czasie zrezygnować z pracy w niepełnym wymiarze godzin. Inaczej jest w przypadku urlopu. W takim przypadku Druga praca może być kontynuowana podczas urlopu. Jednakże, obciążenie pracą nie może zostać zwiększone do drugiego pełnego etatu podczas urlopu, ponieważ urlop jest przeznaczony na regenerację sił.

Pracownicy posiadający kilka stosunków pracy muszą pamiętać o ustawie o czasie pracy. Pracownicy mogą pracować maksymalnie 48 godzin tygodniowo (na wszystkich stanowiskach łącznie). Jeśli jesteś już zatrudniony na pełny etat i pracujesz 40 godzin tygodniowo, możesz pracować tylko dodatkowe 8 godzin tygodniowo.